BD SELECT là một công ty tư vấn nhân sự có trụ sở tại Dubai, kết hợp 25 năm kinh nghiệm thực tiễn với các công cụ trắc nghiệm tâm lý được kiểm chứng khoa học — phục vụ cho tuyển dụng, phát triển kỹ năng lãnh đạo và nâng cao hiệu suất làm việc nhóm.
Được thành lập tại Dubai vào năm 2001, BD SELECT là một công ty tư vấn nhân sự toàn cầu hoạt động tại hơn 30 quốc gia, hợp tác với các tổ chức trong mọi lĩnh vực — từ hàng xa xỉ và tài chính đến năng lượng, bán lẻ và giáo dục.
Đánh giá tâm lý là một ngành khoa học — và giống như tất cả các ngành khoa học khác, độ tin cậy của nó phụ thuộc vào phương pháp luận đằng sau nó. Một bài kiểm tra chưa được chứng nhận độc lập có thể cho ra kết quả thiên vị, bị ảnh hưởng bởi văn hóa, hoặc đơn giản là không hợp lệ.
Tại BD SELECT, mọi công cụ trong danh mục sản phẩm của chúng tôi đều được chứng nhận theo các tiêu chuẩn quốc tế cao nhất: APA (Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ), BPS (Hiệp hội Tâm lý học Anh) và ITC (Ủy ban Kiểm định Quốc tế). Các tổ chức này đặt ra các tiêu chuẩn toàn cầu về độ tin cậy, tính hợp lệ, tính công bằng và việc sử dụng có đạo đức trong kiểm định tâm lý.
Đây là lý do tại sao các bài đánh giá của chúng tôi được tin dùng trong tuyển dụng quan trọng, phát triển lãnh đạo và các quy trình nhân sự tại hơn 30 quốc gia — những kết quả không chỉ hiệu quả mà còn được chứng nhận về tính hiệu quả.
Tất cả các bài đánh giá BD SELECT đều được các tổ chức này chứng nhận độc lập.
Chúng tôi tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài hàng đầu trong mọi ngành nghề — không chỉ lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí, mà còn phù hợp với văn hóa và động lực của đội ngũ hiện tại.
19 công cụ đã được kiểm chứng — DISC, Trí tuệ cảm xúc, Hồ sơ bán hàng, Kỹ năng quản lý và hơn thế nữa. Được chứng nhận bởi APA, BPS và ITC. Báo cáo trong vòng 24 giờ.
Sáu chương trình dựa trên bằng chứng thực tế — từ ODYSSEY dành cho các nhà quản lý cấp cao đến Hướng dẫn nghề nghiệp cho các chuyên gia trẻ. Tất cả đều dựa trên dữ liệu đo lường tâm lý, chứ không phải phỏng đoán.
Phản hồi 360°, khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên và chẩn đoán nhóm theo thời gian thực. Bao gồm PDA (Performance Diagnostic Assets) — một công cụ chẩn đoán tổ chức hai giai đoạn đo lường những yếu tố thực sự thúc đẩy hoặc cản trở hiệu suất của nhóm, với bằng chứng ROI sẵn sàng cho hội đồng quản trị.
Tất cả các công cụ đều được chứng nhận bởi APA, BPS và ITC. Báo cáo điện tử được gửi trong vòng 24 giờ. Có sẵn 7 ngôn ngữ.
Công cụ đánh giá hành vi được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Xác định các phong cách Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Tuân thủ.
Đánh giá 15 yếu tố trí tuệ cảm xúc (EQ). Một công cụ dự báo được chứng nhận về hiệu quả lãnh đạo và sự gắn kết nhóm.
Phân tích 19 đặc điểm tính cách liên quan đến hiệu quả quản lý. Được sử dụng cho việc lập kế hoạch kế nhiệm.
Đây là bài kiểm tra duy nhất đánh giá mọi giai đoạn của chu kỳ bán hàng dựa trên các tình huống thực tế — từ tìm kiếm khách hàng tiềm năng đến giữ chân khách hàng.
Dựa trên mô hình RIASEC. Ghép nối cá nhân với 138 ngành nghề thuộc 12 lĩnh vực sở thích. Loại bỏ việc phỏng đoán nghề nghiệp.
Big Five, DISC Kids, ETIX, Entrepreneur, Motivation+, SMART Reasoning, bộ công cụ 360° và nhiều hơn nữa.
Mỗi chương trình đều dựa trên dữ liệu đo lường tâm lý — chứ không phải trực giác. Được giảng dạy trực tuyến bởi các chuyên gia được chứng nhận, bằng tiếng Anh và tiếng Pháp. Mỗi học viên sẽ nhận được chứng chỉ điện tử sau khi hoàn thành.
"Các bài đánh giá đã mang lại cho chúng tôi một góc nhìn hoàn toàn khác về quy trình tuyển dụng. Chúng tôi đã ngừng phỏng đoán và bắt đầu đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Sự khác biệt về hiệu suất làm việc của nhóm đã được đo lường rõ rệt trong vòng sáu tháng."
Hãy liên hệ với một trong những chuyên gia tư vấn của chúng tôi để tìm hiểu cách BD SELECT có thể nâng cao quy trình tuyển dụng, đánh giá và hiệu suất làm việc nhóm của bạn — được hỗ trợ bởi 25 năm kinh nghiệm và kết quả đã được chứng minh.
Khởi nghiệp tư vấn nhân sự của riêng bạn dưới thương hiệu đã được khẳng định của chúng tôi — một mô hình độc đáo chưa từng có, với vốn đầu tư dưới 5.000 đô la và mục tiêu hoàn vốn trong vòng một năm. Được thiết kế dành cho các chuyên gia nhân sự sẵn sàng làm việc độc lập, mà không cần phải làm việc một mình.
Khám phá Giấy phép →Hầu hết các ứng viên đều mất cơ hội nhận việc trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu. Một vài nguyên tắc đơn giản có thể tạo nên sự khác biệt giữa ấn tượng ban đầu tự tin và một cơ hội bị bỏ lỡ.
Hàng trăm công ty đã áp dụng gamification — không phải như một chiêu trò, mà là một động lực có thể đo lường được về sự gắn kết và hiệu suất. Dưới đây là những gì dữ liệu cho thấy.
Phê bình mang tính xây dựng không nhất thiết phải giống như một cuộc tấn công. Những chuyên gia xuất sắc nhất đã thành thạo một kỹ năng mà người khác chưa có: tiếp nhận phản hồi một cách hiệu quả.