Từ năm 2001 · Dubai · Hơn 30 quốc gia

Đưa ra những quyết định sáng suốt hơn
về những người
sẽ vận hành doanh nghiệp của bạn.

BD SELECT là một công ty tư vấn nhân sự có trụ sở tại Dubai, kết hợp 25 năm kinh nghiệm thực tiễn với các công cụ trắc nghiệm tâm lý được kiểm chứng khoa học — phục vụ cho tuyển dụng, phát triển kỹ năng lãnh đạo và nâng cao hiệu suất làm việc nhóm.

ATP Europe, APA , BPS và ITC.
25+
Nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và trắc nghiệm tâm lý
200+
Các công cụ đánh giá, huấn luyện và khảo sát đều có sẵn
500+
Các tổ chức được hỗ trợ trên toàn cầu
6+
Các chương trình huấn luyện được chứng nhận, dựa trên bằng chứng
Cuộn
DISC Pro Trí tuệ cảm xúc Hồ sơ bán hàng Kỹ năng quản lý Phản hồi 360° Huấn luyện ODYSSEY Chẩn đoán nhóm Giấy phép thương mại Khảo sát mức độ gắn kết Hướng dẫn nghề nghiệp
Chuyên viên tư vấn nhân sự đang làm việc
Chúng tôi là ai

25 năm kinh nghiệm giúp mọi người đưa ra quyết định đúng đắn.

Được thành lập tại Dubai vào năm 2001, BD SELECT là một công ty tư vấn nhân sự toàn cầu hoạt động tại hơn 30 quốc gia, hợp tác với các tổ chức trong mọi lĩnh vực — từ hàng xa xỉ và tài chính đến năng lượng, bán lẻ và giáo dục.

  • Tuyển dụng nhân tài phù hợp với vai trò, văn hóa và động lực nhóm
  • Hơn 19 công cụ đo lường tâm lý được chứng nhận bởi APA, BPS và ITC
  • Sáu chương trình huấn luyện có cấu trúc dựa trên dữ liệu khoa học
  • Khảo sát 360°, chẩn đoán mức độ gắn kết và kiểm toán nhóm theo thời gian thực
Khám phá câu chuyện của chúng tôi →
Tính nghiêm ngặt khoa học

Tại sao chứng nhận lại quan trọng
trong đánh giá tâm lý học

Đánh giá tâm lý là một ngành khoa học — và giống như tất cả các ngành khoa học khác, độ tin cậy của nó phụ thuộc vào phương pháp luận đằng sau nó. Một bài kiểm tra chưa được chứng nhận độc lập có thể cho ra kết quả thiên vị, bị ảnh hưởng bởi văn hóa, hoặc đơn giản là không hợp lệ.

Tại BD SELECT, mọi công cụ trong danh mục sản phẩm của chúng tôi đều được chứng nhận theo các tiêu chuẩn quốc tế cao nhất: APA (Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ), BPS (Hiệp hội Tâm lý học Anh) và ITC (Ủy ban Kiểm định Quốc tế). Các tổ chức này đặt ra các tiêu chuẩn toàn cầu về độ tin cậy, tính hợp lệ, tính công bằng và việc sử dụng có đạo đức trong kiểm định tâm lý.

Đây là lý do tại sao các bài đánh giá của chúng tôi được tin dùng trong tuyển dụng quan trọng, phát triển lãnh đạo và các quy trình nhân sự tại hơn 30 quốc gia — những kết quả không chỉ hiệu quả mà còn được chứng nhận về tính hiệu quả.

Hiệp hội các nhà xuất bản bài kiểm tra châu Âu
Hiệp hội
các nhà xuất bản bài kiểm tra châu Âu
Hiệp hội Tâm lý học Anh
Hiệp hội Tâm lý học Anh
Ủy ban Kiểm định Quốc tế
Ủy ban Kiểm định Quốc tế
Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ
Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ

Tất cả các bài đánh giá BD SELECT đều được các tổ chức này chứng nhận độc lập.

Những việc chúng tôi làm
Bốn trụ cột — Một cách tiếp cận tích hợp
Giới thiệu về BD SELECT →
01

Tuyển dụng

Chúng tôi tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài hàng đầu trong mọi ngành nghề — không chỉ lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí, mà còn phù hợp với văn hóa và động lực của đội ngũ hiện tại.

02

Đánh giá tâm lý

19 công cụ đã được kiểm chứng — DISC, Trí tuệ cảm xúc, Hồ sơ bán hàng, Kỹ năng quản lý và hơn thế nữa. Được chứng nhận bởi APA, BPS và ITC. Báo cáo trong vòng 24 giờ.

03

Chương trình huấn luyện

Sáu chương trình dựa trên bằng chứng thực tế — từ ODYSSEY dành cho các nhà quản lý cấp cao đến Hướng dẫn nghề nghiệp cho các chuyên gia trẻ. Tất cả đều dựa trên dữ liệu đo lường tâm lý, chứ không phải phỏng đoán.

04

Phân tích và khảo sát nhóm

Phản hồi 360°, khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên và chẩn đoán nhóm theo thời gian thực. Bao gồm PDA (Performance Diagnostic Assets) — một công cụ chẩn đoán tổ chức hai giai đoạn đo lường những yếu tố thực sự thúc đẩy hoặc cản trở hiệu suất của nhóm, với bằng chứng ROI sẵn sàng cho hội đồng quản trị.

25+
Nhiều năm kinh nghiệm
200+
Công cụ đánh giá và huấn luyện
6+
Chương trình huấn luyện
Người tham gia · Đa ngôn ngữ
Công cụ đo lường tâm lý
dựa trên cơ sở khoa học về cách mọi người suy nghĩ, lãnh đạo và bán hàng.

Tất cả các công cụ đều được chứng nhận bởi APA, BPS và ITC. Báo cáo điện tử được gửi trong vòng 24 giờ. Có sẵn 7 ngôn ngữ.

Xem tất cả 19 công cụ →

DISC Pro

Công cụ đánh giá hành vi được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Xác định các phong cách Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Tuân thủ.

Hành vi kéo dài20–25 phút

Trí tuệ cảm xúc

Đánh giá 15 yếu tố trí tuệ cảm xúc (EQ). Một công cụ dự báo được chứng nhận về hiệu quả lãnh đạo và sự gắn kết nhóm.

Kỹ năng lãnh đạo(25-30 phút)

Kỹ năng quản lý

Phân tích 19 đặc điểm tính cách liên quan đến hiệu quả quản lý. Được sử dụng cho việc lập kế hoạch kế nhiệm.

Kỹ năng lãnh đạo(20-25 phút)

Hồ sơ bán hàng

Đây là bài kiểm tra duy nhất đánh giá mọi giai đoạn của chu kỳ bán hàng dựa trên các tình huống thực tế — từ tìm kiếm khách hàng tiềm năng đến giữ chân khách hàng.

Bán hàngtrong 20 phút

NGHỀ NGHIỆP — Sự nghiệp

Dựa trên mô hình RIASEC. Ghép nối cá nhân với 138 ngành nghề thuộc 12 lĩnh vực sở thích. Loại bỏ việc phỏng đoán nghề nghiệp.

Sự nghiệp8 phút

+ 14 công cụ khác

Big Five, DISC Kids, ETIX, Entrepreneur, Motivation+, SMART Reasoning, bộ công cụ 360° và nhiều hơn nữa.

Chương trình huấn luyện

Các chương trình có cấu trúc tạo ra sự thay đổi bền vững.

Mỗi chương trình đều dựa trên dữ liệu đo lường tâm lý — chứ không phải trực giác. Được giảng dạy trực tuyến bởi các chuyên gia được chứng nhận, bằng tiếng Anh và tiếng Pháp. Mỗi học viên sẽ nhận được chứng chỉ điện tử sau khi hoàn thành.

  • ODYSSEY — chương trình đào tạo lãnh đạo cấp cao, 6 bài đánh giá, 5 tháng
  • DAVINCI — phát triển cá nhân, sự rõ ràng và định hướng
  • Kiểm toán bán hàng — hiệu quả thương mại trên 10 năng lực
  • ActivePro — dành cho các doanh nhân và nhà sáng lập
  • Động lực nhóm — chương trình điều chỉnh toàn diện nhóm
  • Tư vấn hướng nghiệp — dành cho sinh viên và những người muốn chuyển đổi nghề nghiệp
Xem tất cả 6 chương trình →
Buổi huấn luyện dành cho lãnh đạo cấp cao
Được chứng nhận bởi APA, được chứng nhận bởi BPS, được chứng nhận bởi ITC.

"Các bài đánh giá đã mang lại cho chúng tôi một góc nhìn hoàn toàn khác về quy trình tuyển dụng. Chúng tôi đã ngừng phỏng đoán và bắt đầu đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Sự khác biệt về hiệu suất làm việc của nhóm đã được đo lường rõ rệt trong vòng sáu tháng."

Giám đốc Nhân sự, Tập đoàn Hàng tiêu dùng Toàn cầu
Khách hàng BD SELECT · Dubai · Từ năm 2018

Bạn đã sẵn sàng đưa ra
những quyết định nhân sự tốt hơn chưa?

Hãy liên hệ với một trong những chuyên gia tư vấn của chúng tôi để tìm hiểu cách BD SELECT có thể nâng cao quy trình tuyển dụng, đánh giá và hiệu suất làm việc nhóm của bạn — được hỗ trợ bởi 25 năm kinh nghiệm và kết quả đã được chứng minh.

Được tin tưởng bởi
Bạn không hề đơn độc.
Hàng trăm tổ chức thuộc mọi lĩnh vực chính và hơn 30 quốc gia tin tưởng BD SELECT để đưa ra những quyết định nhân sự sáng suốt hơn.
500+
các tổ chức
Hàng xa xỉ & Thời trang
Chanel Puig Estée Lauder của Marly Camille Fournet
Tài chính & Tư vấn
Ngân hàng Mỹ Zurich Crédit Agricole PWC MetLife
Hàng tiêu dùng & Công nghệ
Microsoft Canon Hershey's Panasonic Philip Morris Toyota
Năng lượng & Công nghiệp
ADNOC Veolia GE Schlumberger Boeing
Bán lẻ & Khách sạn
Sòng bạc Carrefour Ladurée Valrhona Taco Bell Groupe
Giáo dục & Truyền thông
EDHEC GroupM AstraZeneca Newcastle Đại học.
sự hợp tác giữa các chuyên gia nhân sự
Hợp tác

Trở thành Đối tác được cấp phép BD SELECT

Khởi nghiệp tư vấn nhân sự của riêng bạn dưới thương hiệu đã được khẳng định của chúng tôi — một mô hình độc đáo chưa từng có, với vốn đầu tư dưới 5.000 đô la và mục tiêu hoàn vốn trong vòng một năm. Được thiết kế dành cho các chuyên gia nhân sự sẵn sàng làm việc độc lập, mà không cần phải làm việc một mình.

Khám phá Giấy phép →
Thông tin chi tiết & Tài nguyên
Thông tin chi tiết, xu hướng và tin tức
Xem tất cả tài nguyên →
Mẹo phỏng vấn

Những điều nên và không nên làm trong buổi phỏng vấn xin việc trực tiếp

Hầu hết các ứng viên đều mất cơ hội nhận việc trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu. Một vài nguyên tắc đơn giản có thể tạo nên sự khác biệt giữa ấn tượng ban đầu tự tin và một cơ hội bị bỏ lỡ.

BD SELECT · Tháng 2 năm 2026Đọc →
Nơi làm việc

Ứng dụng trò chơi hóa trong công việc: Nâng cao tinh thần và năng suất làm việc

Hàng trăm công ty đã áp dụng gamification — không phải như một chiêu trò, mà là một động lực có thể đo lường được về sự gắn kết và hiệu suất. Dưới đây là những gì dữ liệu cho thấy.

BD SELECT · Tháng 1 năm 2026Đọc →
Khả năng lãnh đạo

Xử lý phản hồi tiêu cực: Từ sự khó chịu đến chiến lược

Phê bình mang tính xây dựng không nhất thiết phải giống như một cuộc tấn công. Những chuyên gia xuất sắc nhất đã thành thạo một kỹ năng mà người khác chưa có: tiếp nhận phản hồi một cách hiệu quả.

BD SELECT · Tháng 2 năm 2026Đọc →