Khảo sát & Chẩn đoán

Đo lường những gì quan trọng.
Hành động dựa trên những gì bạn tìm thấy.

Các cuộc khảo sát đa nguồn và chẩn đoán nhóm giúp hé lộ những gì thực sự đang xảy ra — trước khi nó trở thành vấn đề. Được thiết kế dành cho các nhà lãnh đạo nhân sự, các nhà ra quyết định cấp cao và các huấn luyện viên hỗ trợ họ.

Phản hồi 360°Khảo sát mức độ gắn kếtNền tảng PDA Động lực nhómẨn danh8 ngôn ngữ
Công cụ khảo sát của chúng tôi
Bốn công cụ — Một bức tranh hoàn chỉnh

Từ phản hồi cá nhân đến chẩn đoán toàn tổ chức — mỗi công cụ đều được thiết kế để tạo ra dữ liệu có thể hành động được, chứ không chỉ là các báo cáo.

01

Khảo sát phản hồi 360°

Nó hé lộ những điều mà các đánh giá hiệu suất không thể. Quản lý nhìn nhận một khía cạnh. Đồng nghiệp nhìn nhận một khía cạnh khác. Nhân viên cấp dưới lại nhìn nhận một cách hoàn toàn khác. Phản hồi 360° kết hợp tất cả các góc nhìn — giúp phát hiện ra những điểm mù và cơ hội phát triển mà không một đánh giá tiêu chuẩn nào có thể nêu bật được.

✓ Bảng câu hỏi tùy chỉnh (70–120 câu hỏi) ✓ Báo cáo cá nhân kèm biểu đồ radar ✓ Có sẵn phiên thảo luận tổng kết
02

Khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên

Một khảo sát được kiểm chứng khoa học, đo lường mức độ gắn kết thực sự trong toàn bộ tổ chức của bạn — chứ không chỉ đơn thuần là sự hài lòng. Xác định các yếu tố thúc đẩy và cản trở sự gắn kết cụ thể theo từng nhóm, phòng ban và nhóm nhân khẩu học.

✓ Khảo sát đã được kiểm chứng gồm 55 câu hỏi ✓ Phân khúc theo phòng ban ✓ Lộ trình hành động ưu tiên
Công cụ nổi bật — Mới

PDA
Tài sản chẩn đoán

Quy trình chẩn đoán tổ chức hai giai đoạn được xây dựng dựa trên khoa học quản lý đã được kiểm chứng — đo lường những yếu tố thực sự thúc đẩy hoặc cản trở hiệu suất của nhóm, với bằng chứng về lợi tức đầu tư (ROI) sẵn sàng trình lên hội đồng quản trị.

Được phát triển với sự hợp tác của PDA Platform, công cụ này không chỉ đơn thuần là các cuộc khảo sát ý kiến ​​mà còn đo lường hành vi, mô hình tương tác và khoảng cách nhận thức về khả năng lãnh đạo với độ chính xác thống kê.

  • Giai đoạn 1:Chẩn đoán ban đầu — xác định các yếu tố thúc đẩy sự gắn kết, các khu vực rủi ro và những thiếu sót trong nhận thức của lãnh đạo.
  • Giai đoạn 2:Báo cáo Delta sau 4-6 tháng — chứng minh hiệu quả đầu tư vào huấn luyện bằng số liệu, bằng chứng sẵn sàng trình lên hội đồng quản trị.
  • Ứng dụng ẩn danh · 8 ngôn ngữ · Mọi thiết bị · Không cần cài đặt
  • Dựa trên nghiên cứu của McKinsey, Gallup và HBR
Yêu cầu bản demo PDA →
Bảng điều khiển phân tích PDA
8
Ngôn ngữ — hoàn toàn ẩn danh
5
Các khía cạnh hiệu suất được đo lường
2×
Đo pha — chứng minh ROI
Công cụ 04
Chẩn đoán động lực nhóm

Một bức tranh sống động về cách thức hoạt động thực tế của nhóm bạn — không chỉ trên giấy tờ, mà còn trong các cuộc họp, dưới áp lực và trong các mối quan hệ.

Buổi thảo luận về động lực nhóm

Được xây dựng từ các hồ sơ DISC riêng lẻ — Được cập nhật khi nhóm của bạn phát triển.

Khi một người gia nhập, rời đi hoặc thay đổi vai trò, toàn bộ động lực của nhóm cũng thay đổi theo. Báo cáo Động lực Nhóm theo dõi điều này trong thời gian thực — lập bản đồ các phong cách giao tiếp, mô hình ra quyết định, điểm xung đột và điểm mạnh bổ sung.

  • Hồ sơ trắc nghiệm tâm lý cá nhân cho tất cả các thành viên trong nhóm
  • Báo cáo toàn diện về động lực nhóm
  • Cập nhật thông tin của bất kỳ người tham gia nào và tạo lại bất cứ lúc nào
  • Có thể tham gia hội thảo có người hướng dẫn kéo dài cả ngày
  • Lộ trình phát triển 12 tháng theo yêu cầu
Yêu cầu báo giá →

Bạn đã sẵn sàng lắng nghe những gì tổ chức của bạn thực sự muốn nói chưa?

Hầu hết các cuộc khảo sát đều thu thập dữ liệu. Khảo sát của chúng tôi tạo ra sự thay đổi. Hãy trao đổi với nhóm của chúng tôi về phương pháp chẩn đoán nào phù hợp với tình huống của bạn.