Tại sao cần có các bài kiểm tra?
Trong lĩnh vực nhân sự, những quyết định tốt nhất là sự kết hợp giữa chuyên môn và khoa học.
40% nhân viên đang làm những công việc không phù hợp với tính cách hoặc kỹ năng của họ. Chọn sai người không chỉ là một sai lầm trong tuyển dụng mà còn là một khoản chi phí cho tổ chức, tích lũy theo thời gian.
Các công cụ đo lường tâm lý của chúng tôi được xây dựng dựa trên nhiều thập kỷ nghiên cứu, được kiểm định theo các tiêu chuẩn của Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ, Hiệp hội Tâm lý học Anh và Ủy ban Kiểm định Quốc tế.
- Loại bỏ sự thiên vị trong các quyết định tuyển dụng và thăng tiến
- Nhận diện tiềm năng lãnh đạo trước khi nó trở nên rõ ràng
- Phân công vai trò phù hợp cho từng cá nhân dựa trên cơ sở khoa học, chứ không phải trực giác
- Xây dựng các đội nhóm có sự tương thích về mặt tâm lý